Kreis Südwestpfalz Zettel an Tür behauptet: „Kreißsaal geschlossen“

Ein handgeschriebener Zettel an der Kreißsaal-Tür mit der Aufschrift „Kreißsaal geschlossen“ sorgte dieser Tage für Unruhe an der Geburtsstation in der Homburger Uni-Frauenklinik. Rasch verbreitete sich ein Foto des Zettels über soziale Internetmedien. Die Uni-Leitung versichert, dass der Kreißsaal offen gewesen sei und dies auch bleiben werde. Richtig ist aber, dass sehr viele Hebammen, die an der Frauenklinik angestellt sind, krankgeschrieben sind beziehungsweise waren.

Eine Erklärung für die stark gehäuften Krankschreibungen gibt die Uniklinik nicht ab. Christian Schütz, Sprecher der Klinikleitung, räumt aber ein, dass in der Geburtsabteilung die Personalsituation bei den Hebammen aktuell angespannt sei: „Zeitweise kann es zu einer reduzierten Aufnahmekapazität kommen.“ Gleichwohl betont er: „Die Versorgung, vor allem in Notfällen, war durchgehend sichergestellt.“ Wegen der vielen Krankschreibungen greife die Homburger Frauenklinik jetzt verstärkt auf Beleg- und Honorar-Hebammen in Kooperation mit den Frauenärzten zurück. „Weitere Lösungen für krankheitsbedingte Personalausfälle werden aktuell koordiniert“, erklärt Schütz im Namen der Uniklinik auf Anfrage der RHEINPFALZ. Dass es sich bei dieser Situation nicht um einen Einzelfall handle, stellt Anne Wiesen fest, die Vorsitzende des saarländischen Hebammenverbandes: „Alle Krankenhäuser suchen händeringend nach Hebammen.“ Es gebe einfach zu wenig Personal, und den Krankenhäusern werde die Geburtshilfe schlecht bezahlt. Im Durchschnitt verdiene eine angestellte Hebamme im Krankenhaus 1700 bis 1800 Euro netto – je nachdem, wie hoch die Schichtzulage ausfällt. Eine junge Hebamme, neu angestellt, verdiene etwa 1500 Euro. „In der Regel übernehmen Hebammen deshalb auch keine Vollzeitstelle im Krankenhaus“, erklärt Wiesen: „Stattdessen arbeiten sie nebenher oft freiberuflich.“ Das Homburger Uni-Klinikum bezahle seinen Hebammen sogar 400 Euro mehr. „Aber das nützt auch nichts“, sagt die Vorsitzende des Hebammenverbandes Saar. Offenbar scheinen selbst die finanziellen Anreize die Hebammen nicht von einer Stelle in der Geburtshilfe zu überzeugen. Es gebe keine gesetzlichen Vorgaben, wie viel Personal im Kreißsaal angestellt sein müsse. Bei jeder Geburt in Deutschland müsse aber eine Hebamme dabei sein, sagt Anne Wiesen. Deshalb fordern die Hebammen ein Geburtshilfe-Stärkungsgesetz, ähnlich dem in der Pflege, „für mehr Hebammen, mehr Zeit, mehr Anlaufstellen – und für eine sichere und gute Versorgung für Mütter und Kinder“, wie der Deutsche Hebammenverband schreibt. Denn die Geburtshilfe befinde sich in der Krise. Die Arbeitsbelastung für Hebammen in Kliniken steige. Kreißsäle seien überfüllt. „Es hat noch nie so viele Hebammen gegeben wie zurzeit“, meint Wiesen: „Nur dass viele nicht in die Geburtshilfe wollen.“ Die Frage nach dem Warum beantwortet sie wie folgt: „Es ist stressig“, sagt sie. Wochenenddienste, Überstunden und wenig Geld seien heute die Regel. „Aber man bekommt dafür auch ganz viel“, gibt Wiesen zu bedenken: „Die Eltern sind einem dankbar.“ Viele Hebammen arbeiteten lieber in der Vor- und Nachsorge:„Die Bedingungen in der Geburtshilfe sind einfach nicht gut.“ Doch je weniger Menschen dort arbeiten wollten, desto schlechter würden die Bedingungen dort eben auch. Krankheitsbedingte Ausfälle seien dann eine ganz besonders große Herausforderung.